Vereinbarung über mobile Arbeit als Muster

Nein. Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch besteht in Deutschland nicht. Mobile Arbeit beruht auf Vereinbarung, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag. Umgekehrt kann der Arbeitgeber sie auch nicht einseitig anordnen, wenn im Arbeitsvertrag ein Arbeitsort vereinbart ist.

Uneingeschränkt. Höchstarbeitszeit nach § 3, Ruhepausen nach § 4 und die elf Stunden Ruhezeit nach § 5 ArbZG gelten unabhängig vom Ort. Auch die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit besteht dort genauso.

Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz besteht auch bei mobiler Arbeit für Tätigkeiten, die mit der versicherten Tätigkeit zusammenhängen (§ 8 Abs. 1 SGB VII). Wege innerhalb der Wohnung, die der Arbeit dienen, sind seit 2021 ausdrücklich einbezogen. Rein private Verrichtungen sind es nicht.

Telearbeitsplätze im Sinne von § 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung sind vom Arbeitgeber fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze im Privatbereich, für die die Anforderungen der Verordnung gelten. Mobiles Arbeiten ohne fest eingerichteten Platz fällt nicht darunter; die Grundpflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz bleiben aber bestehen.

Wenn ein Betriebsrat besteht, ja. Die Lage der Arbeitszeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG), Fragen der Ordnung im Betrieb (Nr. 1) und technische Einrichtungen, die zur Verhaltens- oder Leistungskontrolle geeignet sind (Nr. 6), unterliegen der Mitbestimmung. Seit 2021 ist auch die Ausgestaltung mobiler Arbeit ausdrücklich mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG).