Gesetzliche Feiertage in Rheinland-Pfalz

11 gesetzliche Feiertage im Jahr 2026, davon neun bundesweit und 2 nur in einem Teil der Länder. Bundesweit liegt die Spanne zwischen zehn und dreizehn.

Nein. Das deutsche Recht kennt keinen Ersatztag, anders als etwa Großbritannien. 2026 fallen in Rheinland-Pfalz 3 der 11 Feiertage auf Samstag oder Sonntag und gehen damit ersatzlos verloren. Ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung kann etwas anderes regeln, das ist dann eine freiwillige Leistung.

Nein. Fällt ein gesetzlicher Feiertag in den Urlaub, wird er nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet. Urlaub wird nach § 3 BUrlG in Werktagen gerechnet, und Feiertage sind keine Werktage. Wer eine Woche mit Feiertag nimmt, verbraucht vier Urlaubstage statt fünf.

Ja. Nach § 2 Abs. 1 EFZG zahlt der Betrieb das Entgelt, das ohne den Feiertag angefallen wäre. Der Feiertag muss dafür die alleinige Ursache des Arbeitsausfalls sein; wer ohnehin frei gehabt hätte, bekommt nichts zusätzlich.

An Sonn- und Feiertagen gilt nach § 9 ArbZG ein Beschäftigungsverbot von 0 bis 24 Uhr. § 10 ArbZG nennt die Ausnahmen, darunter Krankenhäuser und Pflege, Gaststätten, Verkehrsbetriebe, Not- und Rettungsdienste sowie Bereitschaft. Wer an einem Feiertag arbeitet, hat nach § 11 Abs. 3 ArbZG Anspruch auf einen Ersatzruhetag innerhalb von acht Wochen.

Gesetzlich vorgeschrieben ist keiner. Zahlt der Betrieb einen, bleibt er nach § 3b EStG bis 125 Prozent des Grundlohns steuerfrei, an Weihnachten und am 1. Mai bis 150 Prozent. Was davon im Einzelfall bleibt, rechnet der Zuschlagsrechner aus.

Der Arbeitsort, nicht der Wohnort. Maßgeblich ist das Feiertagsgesetz des Landes, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird. Im Homeoffice ist das der Ort, an dem die Person tatsächlich arbeitet, und das kann ein anderes Land sein als das des Betriebssitzes.