Brückentage und was sie an Urlaub kosten
Ein Feiertag am Dienstag oder Donnerstag macht aus einem Urlaubstag vier freie. Welche Tage das sind, hängt am Bundesland.
Deine Angaben
Maßgeblich ist der Arbeitsort, nicht der Wohnort.
Die beweglichen Feiertage hängen am Ostersonntag.
Ergebnis
Freitag, 7. Mai 2027
Brücke zu Christi Himmelfahrt am 06.05.2027. Ein Urlaubstag ergibt 4 freie Tage am Stück.
Freitag, 28. Mai 2027
Brücke zu Fronleichnam am 27.05.2027. Ein Urlaubstag ergibt 4 freie Tage am Stück.
Die längste Kette des Jahres liegt zwischen Christi Himmelfahrt am 06.05.2027 und Pfingstmontag: Wer den Freitag danach und die vier Arbeitstage der Woche darauf nimmt, zahlt fünf Urlaubstage für elf freie Tage am Stück.
Ein Anspruch auf genau diese Tage besteht nicht. Nach § 7 Abs. 1 BUrlG sind die Urlaubswünsche zu berücksichtigen, soweit nicht dringende betriebliche Belange oder sozial dringlichere Wünsche anderer entgegenstehen. An Brückentagen ist beides häufig der Fall, deshalb entscheidet meist die Reihenfolge der Anträge.
Rechenweg
- Feiertage Nordrhein-Westfalen 2027: 11, davon 4 am Wochenende
- Brücke, wenn ein Feiertag auf Dienstag fällt: Montag davor
- Brücke, wenn ein Feiertag auf Donnerstag fällt: Freitag danach
- 2 Urlaubstage × 4 = 8 freie Tage
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So wird gerechnet
Die Regel hinter der Brücke
Ein gesetzlicher Feiertag am **Dienstag** macht den Montag davor zur Brücke, einer am **Donnerstag** den Freitag danach. In beiden Fällen entstehen aus einem Urlaubstag vier zusammenhängende freie Tage, weil das Wochenende direkt anschließt.
Feiertage am Mittwoch haben keine Brücke: wer die Woche freinehmen will, zahlt vier Urlaubstage für neun freie. Feiertage am Montag oder Freitag brauchen keine Brücke, sie verlängern das Wochenende von selbst.
Feiertage am Samstag oder Sonntag fallen ersatzlos aus. Das deutsche Recht kennt keinen Ersatztag, anders als etwa Großbritannien.
Warum das Bundesland entscheidet
Neun Feiertage gelten bundesweit, alles darüber hinaus regelt das Feiertagsgesetz des jeweiligen Landes. Fronleichnam fällt immer auf einen Donnerstag und ist damit in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und im Saarland ein sicherer Brückentag; in den übrigen Ländern gibt es ihn nicht.
Maßgeblich ist der Arbeitsort, nicht der Wohnort und nicht der Firmensitz. Wer im Homeoffice in einem anderen Land arbeitet, richtet sich nach dem Land, in dem er tatsächlich arbeitet.
Was der Betrieb dazu sagen darf
Ein Urlaubsantrag ist kein Selbstbedienungsrecht: Nach § 7 Abs. 1 BUrlG sind die Wünsche der Beschäftigten zu berücksichtigen, es sei denn, dringende betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Beschäftigter mit sozialem Vorrang stehen dagegen. Genau an Brückentagen ist beides häufig der Fall.
Wer früh plant, gewinnt deshalb zweimal: die Tage sind bekannt, sobald das Jahr feststeht, und der Antrag liegt vor den anderen.
Einmal rechnen dauert eine Minute. MetronHR führt diese Konten laufend fort, für jeden Mitarbeitenden, und zeigt den Saldo im Monatsabschluss.
Nachlesen:§ 3 und § 7 BUrlG · Feiertagsgesetze der Länder · Termine aus derselben Rechnung wie im Produkt, Stand 15.09.2026
Der Rechner bildet die gesetzlichen Grundregeln ab. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge können günstigere Regelungen enthalten, und bei einem konkreten Fall fragst du besser jemanden mit Zulassung.
Häufige Fragen
Was uns dazu am häufigsten gefragt wird.
Ein einzelner Arbeitstag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende. Liegt der Feiertag auf einem Dienstag, ist der Montag davor die Brücke; liegt er auf einem Donnerstag, der Freitag danach. Aus einem Urlaubstag werden dadurch vier freie Tage.
Das wechselt jährlich, weil Ostern und die davon abhängigen Feiertage wandern. Üblich sind zwei bis fünf je Bundesland. Der Rechner zeigt sie für 2026, 2027 und 2028 mit Datum und Wochentag.
Einen Anspruch auf genau diesen Tag gibt es nicht. § 7 Abs. 1 BUrlG verlangt, die Urlaubswünsche zu berücksichtigen, lässt aber dringende betriebliche Belange und den Vorrang sozial dringlicherer Wünsche anderer zu. In der Praxis entscheidet die Reihenfolge der Anträge und eine faire Regel im Betrieb.
Nein. Ein gesetzlicher Feiertag ist kein Werktag im Sinn des § 3 BUrlG und wird nicht angerechnet. Wer eine Woche mit einem Feiertag nimmt, verbraucht vier Urlaubstage statt fünf.
Christi Himmelfahrt ist immer ein Donnerstag, Pfingstmontag immer ein Montag, und dazwischen liegen elf Tage. Wer den Freitag nach Himmelfahrt und die vier Tage der Woche danach nimmt, zahlt fünf Urlaubstage für elf freie. Das ist nach den einzelnen Brückentagen das beste Verhältnis im Jahr.
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