Arbeitstage in einem Zeitraum berechnen
Ein Monat hat zwischen 18 und 23 Arbeitstagen, je nach Bundesland und Lage der Feiertage. Für Sollstunden und Abrechnung macht das den Unterschied.
Deine Angaben
Erster Tag des Zeitraums, inklusiv.
Letzter Tag des Zeitraums, inklusiv.
Für die Feiertage zählt der Arbeitsort, nicht der Wohnort.
Welche Wochentage im Betrieb Arbeitstage sind.
In Stunden. Leer lassen, wenn nur die Tage interessieren.
Ergebnis
- Neujahr, Freitag, 01.01.2027
- Karfreitag, Freitag, 26.03.2027
- Ostermontag, Montag, 29.03.2027
- Christi Himmelfahrt, Donnerstag, 06.05.2027
- Pfingstmontag, Montag, 17.05.2027
- Fronleichnam, Donnerstag, 27.05.2027
- Allerheiligen, Montag, 01.11.2027
4 Feiertage fallen im Zeitraum auf einen Tag, der ohnehin frei ist. Das deutsche Recht kennt dafür keinen Ersatztag; nur ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung kann etwas anderes regeln.
Heiligabend und Silvester sind in keinem Bundesland gesetzliche Feiertage und hier deshalb als Arbeitstage gezählt. Wer sie im Betrieb freigibt, zieht sie von Hand ab.
Rechenweg
- Zeitraum 01.01.2027 bis 31.12.2027 = 365 Kalendertage
- Davon Montag bis Freitag: 261 Tage
- Feiertage im Zeitraum: 11, davon 7 auf einem Arbeitstag
- 261 − 7 = 254 Arbeitstage
- Sollstunden = 254 × 8 h = 2032:00 h
Keine Anmeldung, keine Speicherung, gerechnet wird im Browser.
So wird gerechnet
Werktag, Arbeitstag, Kalendertag
Die drei Begriffe werden im Alltag vermischt und bedeuten Verschiedenes. **Werktage** sind nach § 3 Abs. 2 BUrlG alle Kalendertage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen, der Samstag also eingeschlossen. **Arbeitstage** sind die Tage, an denen im Betrieb tatsächlich gearbeitet wird. **Kalendertage** sind alle Tage.
Der Urlaubsanspruch aus dem Gesetz rechnet in Werktagen, fast jeder Arbeitsvertrag dagegen in Arbeitstagen. Deshalb entsprechen 24 gesetzliche Werktage bei einer Fünftagewoche 20 Arbeitstagen.
Warum das Bundesland mitzählt
Neun Feiertage gelten bundesweit, die übrigen hängen am Landesrecht. Zwischen zehn Feiertagen in Berlin, Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein und dreizehn in Bayern liegen bis zu drei Arbeitstage im Jahr.
Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, ändert er an den Arbeitstagen nichts: Er war ohnehin kein Arbeitstag, und einen Ersatztag kennt das deutsche Recht nicht.
Wofür die Zahl gebraucht wird
Für Sollstunden im Monat, für die Umrechnung eines Monatsgehalts in einen Stundenwert, für die anteilige Abrechnung bei Ein- oder Austritt mitten im Monat und für die Planung von Kapazität in Projekten.
Wer Sollstunden gegen einen festen Teiler von 21,75 Tagen rechnet, liegt in jedem einzelnen Monat daneben und übers Jahr ungefähr richtig. Für ein Stundenkonto, das jemand nachvollziehen soll, ist der tatsächliche Wert die bessere Grundlage.
Einmal rechnen dauert eine Minute. MetronHR führt diese Konten laufend fort, für jeden Mitarbeitenden, und zeigt den Saldo im Monatsabschluss.
Nachlesen:§ 3 BUrlG · Feiertagsgesetze der Länder · Termine aus derselben Rechnung wie im Produkt, Stand 15.09.2026
Der Rechner bildet die gesetzlichen Grundregeln ab. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge können günstigere Regelungen enthalten, und bei einem konkreten Fall fragst du besser jemanden mit Zulassung.
Häufige Fragen
Was uns dazu am häufigsten gefragt wird.
Bei einer Fünftagewoche liegen es zwischen 248 und 254, je nach Bundesland und Lage der Feiertage. Der Rechner zählt die Werktage des Zeitraums und zieht die gesetzlichen Feiertage des gewählten Landes ab, die auf einen Arbeitstag fallen.
Das hängt an der Arbeitszeitregelung im Betrieb, nicht am Gesetz. Im Urlaubsrecht ist der Samstag ein Werktag, in den meisten Betrieben aber kein Arbeitstag. Im Rechner lässt sich die Zahl der Arbeitstage je Woche einstellen.
Arbeitstage des Monats mal tägliche Sollarbeitszeit. Bei 20 Arbeitstagen und 8 Stunden sind das 160 Stunden. Ein fester Teiler wie 21,75 Tage ist eine Jahresdurchschnittsgröße und trifft keinen einzelnen Monat.
Beides sind normale Arbeitstage, in keinem Bundesland gesetzliche Feiertage. Viele Betriebe geben sie frei; das ist eine freiwillige Leistung oder steht im Tarifvertrag und muss im Rechner selbst berücksichtigt werden.
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