Einarbeitungsplan für Arzt- und Zahnarztpraxen
90-Tage-Plan für Praxen, mit Schweigepflicht nach § 203 StGB, Hygiene, Praxisverwaltungssystem, Notfallablauf und Abrechnung.
- Aufgaben gruppiert: vor Tag 1, Woche 1, Monat 1, Monat 3
- Pro Aufgabe Verantwortlicher (branchenspezifisch vorbelegt)
- Fristen relativ zum Eintrittsdatum, automatisch errechnet
- Status-Spalte mit Dropdown (offen / in Arbeit / erledigt)
Was steckt in der Vorlage?
Sofort einsetzbar, mit Formeln, Beispieldaten und einer Legende.
- Aufgaben gruppiert: vor Tag 1, Woche 1, Monat 1, Monat 3
- Pro Aufgabe Verantwortlicher (branchenspezifisch vorbelegt)
- Fristen relativ zum Eintrittsdatum, automatisch errechnet
- Status-Spalte mit Dropdown (offen / in Arbeit / erledigt)
- Vorgefüllt: Verschwiegenheitserklärung nach § 203 StGB, Masernnachweis, Hygieneplan
- Einweisung in Praxisverwaltungssystem, Empfang, Notfallablauf und Abrechnung
Wann passt die Vorlage?
Ideal als Übergangslösung oder für kleine Teams, mit klaren Grenzen.
- Arzt-, Zahnarzt- und Tierarztpraxen
- Einarbeitung von MFA, ZFA und TFA
- Nachweis der Unterweisungen im Qualitätsmanagement
Eine Checkliste erinnert niemanden. Ein Workflow tut es.
Excel-Checklisten funktionieren beim ersten neuen Mitarbeiter und werden beim dritten vergessen. MetronHR macht aus dem Einarbeitungsplan einen wiederverwendbaren Workflow: Aufgaben werden automatisch zugewiesen, Verantwortliche erinnert, der Status pro Mitarbeiter mit Bearbeiter und Zeitpunkt dokumentiert und mit der Personalakte verknüpft.
Im Vergleich
Excel-Vorlage
Manuelle Pflege • Keine Workflows • Keine Erinnerungen • Pro Mitarbeiter neu kopieren
MetronHR
Automatische Berechnungen • Genehmigungs-Workflow • Erinnerungen • Eine zentrale Quelle für das ganze Team
Häufige Fragen
Antworten zur Nutzung und zu rechtlichen Aspekten.
Weil die Schweigepflicht nach § 203 StGB auch für das nichtärztliche Personal gilt und ein Verstoß strafbar ist. Die Erklärung wird vor dem ersten Patientenkontakt unterzeichnet und zur Personalakte genommen.
Nur wenn in der Praxis geröntgt wird. Dann sind Unterweisung und Fachkunde nach der Strahlenschutzverordnung erforderlich; die Aufgabe steht deshalb im Plan mit dem Zusatz „falls Röntgen im Haus".
Weitgehend ja. Struktur, Empfang, Abrechnung und Hygiene sind vergleichbar; die Belehrung nach § 43 IfSG entfällt in der Regel, dafür kommen Tierschutz- und Arzneimittelrecht dazu. Ergänze diese Punkte in der Excel-Fassung.
Ja, für Büro und Wissensarbeit, Einzelhandel, Gastronomie im Service, Gastronomie in der Küche, Handwerk und Bau sowie Pflege. Alle Varianten stehen auf der Übersichtsseite „Einarbeitungspläne nach Branche".
Steht deine Frage nicht dabei? Schritt für Schritt erklärt ist die Bedienung im Hilfezentrum.
Vorlagen sind ein Start. MetronHR ist die Antwort.
Wenn Excel im Team an Grenzen kommt, übernimmt MetronHR den Prozess. 14 Tage kostenlos testen.
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