Einarbeitungsplan für die Pflege
90-Tage-Plan für Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste, mit Masernnachweis, Hygieneplan, Medizinprodukten und begleiteten Schichten.
- Aufgaben gruppiert: vor Tag 1, Woche 1, Monat 1, Monat 3
- Pro Aufgabe Verantwortlicher (branchenspezifisch vorbelegt)
- Fristen relativ zum Eintrittsdatum, automatisch errechnet
- Status-Spalte mit Dropdown (offen / in Arbeit / erledigt)
Was steckt in der Vorlage?
Sofort einsetzbar, mit Formeln, Beispieldaten und einer Legende.
- Aufgaben gruppiert: vor Tag 1, Woche 1, Monat 1, Monat 3
- Pro Aufgabe Verantwortlicher (branchenspezifisch vorbelegt)
- Fristen relativ zum Eintrittsdatum, automatisch errechnet
- Status-Spalte mit Dropdown (offen / in Arbeit / erledigt)
- Vorgefüllt: Masernnachweis nach § 20 Abs. 9 IfSG, erweitertes Führungszeugnis, Berufsurkunde
- Einweisung in Medizinprodukte nach § 4 MPBetreibV und Umgang mit Betäubungsmitteln
Wann passt die Vorlage?
Ideal als Übergangslösung oder für kleine Teams, mit klaren Grenzen.
- Stationäre Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste
- Einarbeitung von Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften
- Nachweis der Unterweisungen für die Heimaufsicht
Eine Checkliste erinnert niemanden. Ein Workflow tut es.
Excel-Checklisten funktionieren beim ersten neuen Mitarbeiter und werden beim dritten vergessen. MetronHR macht aus dem Einarbeitungsplan einen wiederverwendbaren Workflow: Aufgaben werden automatisch zugewiesen, Verantwortliche erinnert, der Status pro Mitarbeiter mit Bearbeiter und Zeitpunkt dokumentiert und mit der Personalakte verknüpft.
Im Vergleich
Excel-Vorlage
Manuelle Pflege • Keine Workflows • Keine Erinnerungen • Pro Mitarbeiter neu kopieren
MetronHR
Automatische Berechnungen • Genehmigungs-Workflow • Erinnerungen • Eine zentrale Quelle für das ganze Team
Häufige Fragen
Antworten zur Nutzung und zu rechtlichen Aspekten.
In Pflegeeinrichtungen der Nachweis über Masernimpfung oder Immunität nach § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz, in der Regel ein erweitertes Führungszeugnis und die Berufsurkunde bei Pflegefachkräften. Wer mit Lebensmitteln umgeht, braucht zusätzlich die Belehrung nach § 43 IfSG.
Die Medizinprodukte-Betreiberverordnung schreibt vor, dass Beschäftigte vor der ersten Anwendung eines Medizinprodukts in dessen sachgerechte Handhabung eingewiesen werden. Die Einweisung ist zu dokumentieren. Der Plan führt sie deshalb als eigene Aufgabe in Woche 1.
Der Plan ist auf 90 Tage ausgelegt und deckt damit die übliche Probezeit ab. Die begleiteten Schichten liegen in Woche 1, die erste eigenständige Bereichsübernahme nach etwa zwei Wochen, der begleitete Nachtdienst nach drei Wochen. Das lässt sich je nach Vorerfahrung verschieben.
Ja, für Büro und Wissensarbeit, Einzelhandel, Gastronomie im Service, Gastronomie in der Küche, Handwerk und Bau sowie Arzt- und Zahnarztpraxen. Alle Varianten stehen auf der Übersichtsseite „Einarbeitungspläne nach Branche".
Steht deine Frage nicht dabei? Schritt für Schritt erklärt ist die Bedienung im Hilfezentrum.
Vorlagen sind ein Start. MetronHR ist die Antwort.
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