Nachtarbeit

Zwei Zeitfenster, zwei Zwecke

Arbeitszeitrechtlich gilt die Nachtzeit von 23 bis 6 Uhr. Steuerlich beginnt die begünstigte Nachtarbeit dagegen schon um 20 Uhr und endet um 6 Uhr (§ 3b Abs. 2 EStG). Die Fenster sind verschieden, weil die Zwecke verschieden sind: Arbeitsschutz auf der einen, Steuerbefreiung auf der anderen Seite.

Nachtarbeitnehmer ist, wer aufgrund seiner Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht leistet oder Nachtarbeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr (§ 2 Abs. 5 ArbZG). Diese Einordnung entscheidet über die Ansprüche aus § 6 ArbZG.

Was Nachtarbeitnehmern zusteht

Eine arbeitsmedizinische Untersuchung vor Beginn und danach in regelmäßigen Abständen von nicht weniger als drei Jahren, ab dem 50. Lebensjahr jährlich, auf Kosten des Arbeitgebers (§ 6 Abs. 3 ArbZG).

Ein Anspruch auf Umsetzung auf einen Tagarbeitsplatz, wenn ein ärztliches Attest die Gefährdung der Gesundheit bescheinigt, wenn im Haushalt ein Kind unter zwölf Jahren zu betreuen ist, das nicht von einer anderen Person betreut werden kann, oder wenn ein pflegebedürftiger Angehöriger zu versorgen ist (§ 6 Abs. 4 ArbZG).

Ein Ausgleich in Form bezahlter freier Tage oder eines angemessenen Zuschlags, soweit kein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht (§ 6 Abs. 5 ArbZG).

Grenzen der Arbeitszeit

Die werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Zehn Stunden sind zulässig, wenn innerhalb eines Kalendermonats oder von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden erreicht werden (§ 6 Abs. 2 ArbZG). Der Ausgleichszeitraum ist damit deutlich kürzer als die sechs Monate aus § 3 ArbZG.