Mindestlohn

Er gilt je Stunde, nicht je Monat

Maßgeblich ist die einzelne geleistete Arbeitsstunde. Ein Monatsgehalt, das rechnerisch über der Grenze liegt, hilft nicht, wenn tatsächlich so viele Stunden gearbeitet wurden, dass der Stundenwert darunter fällt. Genau hier hängt die Aufzeichnungspflicht des § 17 MiLoG mit dem Mindestlohn zusammen: Ohne Stundenaufzeichnung lässt sich die Einhaltung nicht prüfen.

Zum Mindestlohn zählen alle Zahlungen, die eine Gegenleistung für die normale Arbeitsleistung darstellen. Nicht dazu zählen Zahlungen mit eigenem Zweck, etwa Nacht- und Feiertagszuschläge, Aufwandsentschädigungen, vermögenswirksame Leistungen und Beiträge zur Altersvorsorge.

Ausnahmen

Ausgenommen sind nach § 22 MiLoG Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung, ehrenamtlich Tätige und Pflichtpraktika sowie freiwillige Praktika bis zu drei Monaten zur Orientierung oder studienbegleitend.

Ein freiwilliges Praktikum, das länger als drei Monate dauert, ist ab dem ersten Tag mindestlohnpflichtig, nicht erst ab dem vierten Monat.

Branchenmindestlöhne gehen vor

Wo ein Branchenmindestlohn nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz gilt, geht er vor, sofern er höher liegt. In der Gebäudereinigung sind das seit dem 1. Januar 2026 15,00 € in Lohngruppe 1 und 18,40 € in Lohngruppe 6.